一种基于pagerank的人力成本计算思路
2019-01-22
背景：
为适应不断变化的业务形态，各大公司纷纷提出中台战略，强调虚拟小团队的重要性，推动组织形态从树状固态结构向网状液态结构变革。虚拟团队依据非常具体的业务建立，周期短，人员变化快，传统的“上级命令-下级反馈”的管理方式变得成本极高。
基本问题：
人员在复杂协作网络中的节点重要性评价
基本假设：
- 工作群（或其他因任务而存在的人群聚合体）是协作的一种表现
- 单个人员的时间是固定的，通过工作群对外联系（链接）
- 单个人员间对外链接的强度与链接数成反比
- 多个人员之间的链接，由多个工作群产生关系叠加形成（将所有工作群视为平等关系）
使用pagerank算法得到人员在复杂协作网路中的重要性
需要考虑的问题：
- 因为角色的不同，在协作网络中的重要性表现不同
- 因为级别的不同，对协作的实际影响不同
- 因为入职时间的不同，影响链接数
对策：
- 相同类型的角色做对比
- 相同级别的角色做对比
- 相似入职时间的员工做对比
使用场景：
- 同一个人员在时间维度的上重要性动态变化，描述成长曲线
- 同级别的人员，在相同时间区间中的数值，作为工作重要性的参考
- 相似入职时间的员工，描述成长速度
潜在场景：
- 提供另一个维度的人力成本定价
- 为新加入的人员设定默认值和重要性成长目标
只是一个思路，有资源有时间有兴趣的可以算算看结果